Najvýraznejší rozdiel medzi platmi mužov a žien, a to na úrovni 23 až 24 %, je vo veku 35 až 44 rokov. "Ženy
totiž v určitom veku opúšťajú trh práce v súvislosti s materskou či
rodičovskou dovolenkou, a to na niekoľko rokov. K prehlbovaniu platových
rozdielov začína dochádzať práve po ich návrate do pracovného života a
tieto výraznejšie rozdiely pretrvávajú ešte niekoľko rokov," objasnila Sadovská.
Dodala, že ženy zároveň pracujú v slabšie platených odvetviach či
povolaniach. Vedúce pozície sú taktiež obsadzované viac mužmi ako
ženami. V prípade niektorých zamestnaní je podľa nej platový rozdiel
čiastočne opodstatnený. "Ide napríklad o robotnícke profesie, v
ktorých muži vykonávajú fyzicky náročnejšiu prácu. Avšak pri mnohých
pracovných pozíciách neexistuje žiadny takýto dôvod a ženy v nich aj
napriek tomu zarábajú menej ako muži aj o desiatky percent," uviedla.
Z jej analýzy vyplynulo, že najvýraznejšie rozdiely sú evidované vo
finančných a poisťovacích službách. V tomto odvetví je priemerná mzda
ženy o vyše tisícku, teda o 34,3 % nižšia ako u muža. V oblasti
informácií a komunikácie ženy zarábajú o 29,7 % menej ako muži.
Minimálny platový rozdiel bol zas evidovaný v oblasti dodávky vody a
kanalizácie, a to o 2,9 %, a v administratívnych službách o 1,0 %.
Sadovská taktiež uviedla, že evidovaná miera nezamestnanosti u žien
dosiahla v závere vlaňajška úroveň 5,67 %. V prípade mužov predstavovala
4,54 %, čo vyplynulo z údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
"Vyššia miera nezamestnanosti v ženskej populácii je dlhodobý jav.
Pandémia alebo akákoľvek iná kríza tento fakt ešte viac podčiarkli," priblížila analytička.